CÔNG NGHỆ

#5 Cách tính Lương, Thưởng? gà thì thích lương cứng, pro thì sẽ thích trả lương theo cách này ! | chính sách lương thưởng | Xu hướng mới nhất

Hình như bạn đang tìm kiếm nội dung về chính sách lương thưởng có phải không? Phải chăn bạn đang muốn xem chia sẻ về chủ đề #5 Cách tính Lương, Thưởng? gà thì thích lương cứng, pro thì sẽ thích trả lương theo cách này ! phải vậy không? Nếu đúng như vậy thì mời bạn xem nó ngay tại đây.

#5 Cách tính Lương, Thưởng? gà thì thích lương cứng, pro thì sẽ thích trả lương theo cách này ! | Thông tin dễ thực hiện về công nghệ .

XEM CHI TIẾT BÊN DƯỚI

READ  Como solucionar los problemas de conexión a Internet en Windows 10 | 2021 | Método definitivo | err | Xu hướng mới nhất

Bạn có thể xem thêm video về Kiến thức đơn giản về chủ đề khác do https://sambeauty.com.vn viết ở tại đây nha.

Kiến thức liên quan đến nội dung chính sách lương thưởng.

Với cách tính lương theo KPI này thì đa số sẽ kích thích nhân viên trong công ty làm việc hăng say. Vì phải hoàn thành KPI thì sẽ được nhận lương tương ứng và ngược lại. Không hoàn thành thì bạn sẽ tự biết, level, kỹ năng làm việc của bạn đang tệ rồi đấy. Tất nhiên là vượt KPI thì tốt quá, kiểu gì công ty cũng trả thêm thưởng cho bạn.

Ví dụ KPI với sale bất động sản chẳng hạn. 1 tháng sẽ phải bán được ít nhất 1 căn nhà, hoàn thành KPI này sẽ được lương cứng (tùy theo công ty, giả sử là 4 triệu/tháng chẳng hạn) + thưởng KPI là % hoa hồng từ giá trị hợp đồng căn nhà đó.
Nếu 1 tháng không bán được căn nhà nào thì tự ắt bạn sẽ không hoàn thành KPI thì không nhận được lương thưởng gì luôn.

READ  Những Cây Bút Của Minh Tú Đẹp | khôi phục sticky notes | Xu hướng mới nhất

Video: #5 Cách tính Lương, thưởng? Gà thì thích lương cứng, Pro thì sẽ thích trả lương theo cách này !

Các bạn có cách tính lương thưởng mới hơn thì có thể comment ở phần phía dưới video và cách áp dụng thực tế nhé.

—-
►Xem lại video vlog #1 Chủ động thay đổi “để tồn tại” trong cuộc thanh lọc tự nhiên đang diễn ra !
►Link video

►Xem lại video vlog #3 Từ 1 công việc chính, sẽ tạo ra 12 nguồn thu nhập thêm như thế nào?
►Link video

00:00 Intro
00:31 Tính lương theo khối lượng công việc hoàn thành
01:03 Nguồn:
03:45 Tính lương theo KPI hoàn thành
—-
Mình là Nguyễn Minh Tuấn. Mình làm video về chủ đề công việc và kiếm tiền. Nếu bạn quan tâm tới 2 chủ đề này hoặc chỉ đơn giản là cần 1 channel chất lượng tạo động lực học tập, làm việc thì hãy follow mình nhé.

★ Page :
★ Youtube :

READ  MRKC_Hướng dẫn sửa lỗi không gõ được tiếng việt trên HTKK và một số phần mềm kế toán | không đánh được số trang trong powerpoint | Xu hướng mới nhất

► Inbox trò chuyện & đóng góp ý tưởng làm video cùng mình nhé

Hình ảnh liên quan đến chuyên mục #5 Cách tính Lương, Thưởng? gà thì thích lương cứng, pro thì sẽ thích trả lương theo cách này !.

#5 Cách tính Lương, Thưởng? gà thì thích lương cứng, pro thì sẽ thích trả lương theo cách này !
#5 Cách tính Lương, Thưởng? gà thì thích lương cứng, pro thì sẽ thích trả lương theo cách này !

>> Ngoài xem chủ đề này bạn có thể xem thêm nhiều Bài viết dễ thực hiện về công nghệ tại đây: Xem thêm nhiều kiến thức về công nghệ tại đây.

Nội dung liên quan đến từ khoá chính sách lương thưởng.

#Cách #tính #Lương #Thưởng #gà #thì #thích #lương #cứng #pro #thì #sẽ #thích #trả #lương #theo #cách #này.

nguyenminhtuan,nguyenminhtuan blog,nguyễn minh tuấn,nguyễn minh tuấn blog,nguyen minh tuan blog,cách tính lương,cách tính thưởng,cách tính lương thưởng,trả lương theo kpi,trả lương cứng.

#5 Cách tính Lương, Thưởng? gà thì thích lương cứng, pro thì sẽ thích trả lương theo cách này !.

chính sách lương thưởng.

Rất mong những Kiến thức về chủ đề chính sách lương thưởng này mang lại giá trị cho bạn. Chúng tôi chân thành .

Nguyễn Huệ

Xin chào các bạn mình tên là Nguyễn Huệ, website này do mình tạo ra với mục đích chia sẻ những kiến thức liên quan đến làm đẹp, trang điểm... Rất mong những thông tin do mình cung cấp mang lại nhiều giá trị cho bạn. Xin chân thành cảm ơn

Related Articles

7 Comments

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button